We,van oral oor dieland,word deur die noodlot bymekaargemaak, soos baie klein riviere van verskillende oorsprong wat as gevolg van swaartekrag in die see vloei, wat die groot familie van Hen vormvcon.
In ooreenstemming met die oorspronklike voorneme om spanwerkvermoë en uitvoeringsvermoë te verbeter, en te verdiepdiewerknemers se gevoel van liefdevir werken toewyding, Guangdong HenvconMaatskappy het 'n 2-dag uitgevoerblywendegroep-bou-aktiwiteitin die“Legendekamp”wat in Wangniudun Town, Dongguan City, geleë was.Agt-en-veertig kollegas van verskeie departemente van die maatskappy het deelgeneem aan diegebeurtenis is.
Gryp die stert van die lente vas, onsopgesteldiereis per bus net viran opwindendaanstelling.Almalwasbenoud en sien uit daarna, benoud oorsyonbekendfaktore,en sien uit daarnasywonderlikdele.Sodra hulle by die kamp aangekom het en hul bagasie weggesit het, het almal dadelik tougestaan en op die instrukteur se bevel gewag.Staan in 'n militêre houding en volg die opdrag "loek vorentoe, draai regs, neem 'n breek en staan stil”, herinner dit ons aan die militêre opleidingslewe in ons studentedae.
Toeweopgestel volgens die verdeelde spanne, daarwas"Aarendspan", "Uitroeiing-almalSpan”, “Messpan” en “Wolfspan”.Elke span ding meed byskreeingslagspreuke,aantjekwatterspan het ditmeereenparigen hard.Die klankgolwe op die speelgrond was al hoe hoër.Vir diespaneer,het elke lid geskreeso hard as moontlik wat hulle kon, wat die perfek gewys hetmienvan “Henvconmense”, selfversekerd, hoogmoedig en opwaarts.Onmiddellik nadat hulle die "Fantastiese Pen"-afdeling betree het, elke spanmoet oefenwriting eerstedie maatskappy se naam op die rooi papier, en dan,die span se naam op die spanvlag.Dit klinkedmaklik, maar ditwasn't maklik om verskeie mense die kwas te laat beheer om te skryfSjinese karakters van komplekse struktuurdeur die draad te treks. Want ekf dieirkrags wasinkonsekwent, die karakters geskryftot gevolg gehad hetkrom en onooglik.Gelukkig, deur die span se gesamentlike samewerking,alle groepehet die taak relatief suksesvol voltooi.
Die moeilikheid vanvolgendespeletjies wasopgegradeer, watsoutoetshoofsaaklikdie span se samewerkingenuitvoeringsvermoë.Die eerstewasdie "Mine Array", verdeel in 4 rondtes.Deurvermydie versteekte mynvelde, neem 12 treë om die uitgang te bereik.Geen span het in die eerste rondte geslaag nie, want sommige het die myn in die derde ry getrap, of selfs die myn in die eerste stap getref, ongelukkig “offerd“.Die “Arend” het suksesvol deurgebreek in die tweede rondte,hulle het dit onthuldietaktiekliegdin die bemeestering van die reëls en die opbou van ervaring(waarneming van die stappe van voormalige spanne).Die wysheid van hierdie speletjiewasom nie foute te herhaal nie, om die samewerking tussen span te versterklede, om goed te wees met die hantering van onbekendes en uitdagings, en om die missie te bereikvasberade.
Namiddag pouse, het ons voortgegaan om die uitdaging die hoof te biedsmetbetergeessin die middag.Begelei deur die musiek, diemilitêre instrukteur het die bekerdans buigsaam en ritmies gedemonstreer,ons het ook sy bewegings gevolg om te leer.Sommige ledewasgoed metleervars dinge, sohulle dansd die beker baiegoed daarnapraktyke virn rukkie.Maara paar kon'ttred te hou met diealgehelespoed, so wanneer die spanwassaam oefen, raserige en harde klanks uitgekom het, making an ooglopende inkonsekwente ritme.Maar as geheel, die eer van die spanwashoer asdaardievan die individu.Die sterkerbehoorthelpdie swakkertosaam vordering maak.Bydie geleidelike oefeningsen wedersydse hulp is die uniform span bekerdans voor die instrukteur vertoon.Hy het prontuit gesê dit is 'n oudiovisuele genot.
Toegekomdie spel "Toring van Hanoi" .Die spel vereisdal 5 skywe van verskillende groottes moet van punt A na punt C geskuif word, en die groter skyf kan nie in die proses teen die kleiner gedruk word nie.Die "Wolf" was die vinnigste omklaarmaakdie spelin al 3 rondtes, watterwasregtig wonderlik.Hulle het diesuksesvolpad voor die wedstryd en het dit een keer gesimuleer.Tydens die wedstryd het dieirarbeidsverdeling was duidelik, en elke stap is noukeurig geneem.Dit cangesien word dat die lede van hierdie span gewoonlik hul werk doenop die beste ateen keer.Ohul spanledebehoortleer in die toekoms baie by hulle.As die sogenaamde “deel die seëningeen ongelukke saam", die "Uitroeiing-almal" het niehet die taak betyds voltooi, so alle lede is gestrafte doenpres-ups saam, en hulle sal ook leer uit hierdie verlies.
Die hoogtepunt van die aandwas"Walking the Road of Life".In ons lewe sal ons baie probleme en terugslae teëkom,or groot, orklein.Met die sorg en hulp van ons familie en vriende kan ons verder op die pad gaan.Op hierdie gesimuleerde "pad van die lewe",ons wasgeblinddoek, wataandoen washou die hande van ons metgeselle vas, beweeg vorentoeenoorkomdiemoeilikhede saam, glo dat die krag wat deur mekaar gegee wordsouuiteindelikhelp onsbereik diebestemming.Hierdiedeellewendig beliggaamddaardie harmonieuse en vertrouende verhoudingwasdie grondslag van samewerking.Deur thissimulasie, dieledenaby kan wordrvennote wat mekaar vertrou en op mekaar staatmaak, verbeteringdie span se samewerking, wat ook waar is by die werk.
Die volgende dag was ewe uitdagend en opwindend.In ons daaglikse werk is ons in verskillende range, en kommunikasie tussen range is baie belangrik."Simple Task" simuleer hoe die senior, middel enprimêrevan die span kan saam die doel bereik.Die vyf vlakke van A, B, C, D en E hadinligting oor te dradeur skrifte, vlak vir vlak, enkon'tkommunikeer oor vlakke heen, wat 'n vertikale piramide-kommu vorm- katioon model.Hierdiespeletjievereisdleiers om 'n insig te hê in die algehele situasie en duidelike planne te maak wanneer hulle gotdie taak;middelvlakwerknemers moet duidelik wees oor hul verantwoordelikhede en 'n rol speel om die te koppelboonsteen dieondergeskik;voetsoolvlak-werknemers moet die instruksies volg om die opdragte take pligsgetrou te voltooi en terugvoer aan die hoofbestuur te geeers.Nie een van die vier spanne het hierdie rondte geslaag nie.Dit blykedwat die maatskappy se interne kommunikasie nog nodig hetedom in die toekoms baie versterk te word.
Toe,ons begin die pas"Blind Square".Metdie bevelvoerder se mondelinge instruksies, lede van elke span het blinddoeke opgesit, 'n tou in 'n vierkant omring.Tydens die proses, die lede se vermoë om uit te voer en te verstaanwasbesonder belangrik.Byvoorbeeld,die bevelvoerder touddie lede aandraaireg, maar die ledegegaanin die teenoorgestelde rigting, hoekonvoltooi hulle die taak?Die“Mes” endie“Uitwissing-alles” het goed presteer in hierdie kompetisie en die top twee gewenposisies.Die redewasbaie eenvoudig, dit wil sê die bevelvoerder s'ngemaakbaie duidelike instruksies, en spanlede hadsterk uitvoeringsvermoë.
In die middag het onsdeelgeneem het aandie spelgeroep"oor die rivierhou vanmonster".Elke span van 12 lede cougebruik slegs 8 voete en 6 hande, watsoutoets almal se kreatiwiteit.Die "Arende" het nie met 'n postuur vorendag gekom wat konformeer nieedna die reëls voor die wedstryd.Hulle het drie keer in die uitdaging mislukvirbegininghaastig sonder om vooraf na te gaan, wat 'n groot verlies aan fisiese krag tot gevolg gehad het.Daarom is innovasie, uitvoering en samewerking onontbeerlik.
Die uiteindelike uitdagingwas uiteindelikkom, die "BgebrekHole” – alle lede moet binne die gespesifiseerde tyd deur die “swart gat” gaan, en hullewas nie toegelaat nieraak aan die vasgestelde rooi tou-raamlyn in die proses om mense te vervoer.Sodra die lynraak, hulle woubegin weer van voor af.Daarbenewens,ons almalhadom 'n ernstige opstootstraf te aanvaaras ons nie die wedstryd kon slaag nie.Op hierdie tydstip het die vier spanne met die Hen herenigvconfamilie.A hoofbevelvoerdervereis wasom ons te leiom klaar te maaktsy finale taak.Liu Yongcheng van die R&D-afdeling het homself voorgestel, en hy is eenparig deur al die lede verkies.Tydens die voorbereidingstyd het hy die kapteins van die vorige vier spanne ontbied om teenmaatreëls te bespreek en dieverbygaantyd binne 40 minute.Die lede teenwoordig het gevoel dat die tyd dalk nie genoeg is nie, maar hulle moet steeds die besluit vertrou.Omdatso baie lede is van verskillende hoogte en figuur, dit is nogalbreinbrekendwanneer gereël worddie volgorde.Oorweeg- ring dat die eerste persoon ha slaagdgeen metgeselle aan die ander kant nie, 'n tenger meisiesal weeseerste gestuur.Aan die begin, hierdie strategiegewerk het, maar omdat sommige lede tydens die wedstryd, en die vervoer gepraat hetinglederaakdielyn, onsalgemeenbevelvoerder is verskeie kere gestraftot uitgeput, waaroor all die lede was bekommerd.Reëls is reëls, en ons moet daarby hou.Gestel wslegs eaandag gee aan menslike emosies, die bestaan vanreëls is betekenisloos.Sonder reëls sou ons weesin n gemors.
In die herhaalde mislukkings en opsommende ervaring het ons hadalmal se toewyding aan die hele span gesien:steose wat sterk was gehelp om ander te vervoerledeatdie voorkant.Die delikate meisies wasin beheer vankyk langs of die lyn raak of nie. Sommigekan bid, ander,kyk na die situasie op diehof, of memoriseer inverstanddiesuksesvolondervinding.”Meer hande produseer 'n sterker vlam“.Ssterkte van die span is groot.Metdie leierskap van die bevelvoerder, het alle lede saamgewerk om hierdie moeilike uitdaging binne 40 minute te voltooi, watterwas ongelooflik.Na die wedstryd het almal toegejuig en toegejuig,wesetrots op hulself en die span.In die laaste danksessie het lede hande geskud en een vir een omhels en hul dankbaarheid met werklike dade uitgespreek.Of ekn hierdie span aktiwiteit of indie vorige en toekomstige werk, sal ons elkeen opreg behandel en helpkollega.
Die twee-dagblywende spanbouaktiwiteity'n diep indruk op ons gemaak.Ons was bewoë, moeg, hardop gelag of druk verlig.Kortom, 'n groep mense kan altyd groot dinge saam bereik solank hulle in harmonie is en saamwerk.Die verlede hetweg gewees het, koester asseblief saam die hede, gryp die toekoms aan en skep 'n meer briljante toekoms vir Henvcon!
Pos tyd: Jun-16-2022